Endlich ein vollständiges Bild

Optimieren Sie Ihre Personalauswahl
mit Online-Referenzen.

Warum Queference

Mit Queference kommt der klassische Referenzerhebungsprozess im digitalen Zeitalter an. Unser Online-Verfahren liefert Ihnen unkompliziert und schnell Referenzen über Ihre Bewerber in ungekannter Qualität.

Referenzerhebungen werden somit auch für Zielgruppen praktikabel, für die dies bisher aufgrund des Aufwandes nicht üblich war, z.B. im Einzelhandel, Call Center oder in der Gastronomie. Insbesondere hier sind Informationen aus erster Hand zu Vertrauenswürdigkeit und Leistungsvermögen unentbehrlich.

Professionelle Referenzerhebungen verbessern nicht nur Ihre Personalauswahl, sondern liefern auch wertvolle Hinweise für eine erfolgreiche Einarbeitungsphase von neuen Mitarbeitern.

Gerne übernimmt Queference für Sie auch die Planung und Umsetzung Ihres gesamten Referenzprozesses als Managed Service.


Der Mehrwert von Referenzen

In einer zunehmend differenzierten Arbeitswelt wird die erfolgreiche Personalauswahl zu einem immer entscheidenderen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Arbeitszeugnisse sind nur bedingt geeignet, ein wirklich realistisches Bild von Kompetenz und persönlichen Fähigkeiten eines Bewerbers zu vermitteln.

Minimieren Sie Ihr Risiko ungeeignete Personen einzustellen und optimieren Sie den Einstellungsprozess durch das Einholen von Referenzen: Ehemalige Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kollegen Ihrer Bewerber kennen deren Leistung und Verhalten aus eigenen Erfahrungen. Sie können sie besonders gut beurteilen - fachlich und persönlich. Mit Queference machen Sie sich genau dieses Wissen zu Nutze.


Optimierter Personalauswahlprozess mit Queference

Queference bietet Ihnen einen effizienten Online-Prozess zur Erhebung von Referenzen über Ihre Bewerber.  Hierzu werden ehemalige Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter online um detaillierte und persönliche Beobachtungen zum gezeigten Verhalten und der Leistung des Bewerbers im vorherigen beruflichen Kontext befragt. Umfang und Schwerpunkte der Befragung bestimmen Sie.

Die gemittelten Ergebnisse des gesamten Bewertungsspektrums werden anonymisiert und übersichtlich grafisch aufbereitet. Sie sind deutlich informativer als Aussagen aus wohlwollenden Arbeitszeugnissen oder Angaben aus Interviews und liegen innerhalb weniger Tage nach Beginn der Befragung vor.

Die Auswahlentscheidung wird so um die ehrliche Perspektive von ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen erweitert und befördert eine fundierte und langfristig erfolgreiche Personalauswahl.

Sie ersparen sich dabei die Mühe, alle Referenzgeber persönlich zu erreichen, ehrliche Auskunftsbereitschaft herzustellen und die erhaltenen Informationen strukturiert auswerten zu müssen.


Referenzen sind der am meisten unterschätze Faktor bei der Auswahl Ihrer Bewerber

Durch Queference

  • - können Einstellungsentscheidungen schneller getroffen werden
  • - erhalten Sie wertvolle Hinweise für die Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter
  • - steigt die Qualität und Verweildauer neu eingestellter Mitarbeiter
  • - erhöht sich langfristig die Leistung Ihrer Organisation.

Vorteile für Ihre Bewerber

Bewerber werden nicht mehr nur auf ihren Lebenslauf, Floskeln im Arbeitszeugnis und kurze Interviews reduziert. Mit Queference fließt auch die Perspektive von ehemaligen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern in die Personalauswahl mit ein. Hierdurch ergibt sich ein breiterer und deutlich detaillierter Blick auf Ihre Bewerber. Dies ist besonders relevant für Bewerber aus dem Ausland, für die meist keine Arbeitszeugnisse vorliegen. Die Erkenntnisse aus dem Referenzprozess können direkt in den Einarbeitungsplan einfließen und diesen nachhaltig verbessern.

Vorteile für Manager und Recruiter

Jeder kennt dieses unsichere Gefühl nach einem Interview. Man überlegt den Bewerber einzustellen, hat aber das Gefühl, dass da » doch noch irgendetwas ist«. Es fehlen weitere Informationen, die aus standardisierten Arbeitszeugnissen und den Bewerbungsdokumenten nicht entnommen werden können. Queference liefert diese Informationen aus erster Hand und spart Ihnen Zeit und Kosten.
Für Anwender ist der Queference Referenzerhebungsprozess sehr intuitiv zu bedienen und der Hiring Manager erhält umgehend einen objektiv analysierten und grafisch anschaulich aufbereiteten Ergebnisreport.

Endlich kein "unsicheres Gefühl" mehr nach dem Interview

 

Unkompliziert

Durch unseren Online-Referenzprozess erreichen Sie Referenzgeber weltweit und dies jederzeit.
Auf Wunsch kann auch der gesamte Referenzerhebungsprozess an Queference ausgegliedert werden.

Ehrlich

Anonym erhobene Referenzen sind persönlich und authentisch – im Gegensatz zu Arbeitszeugnissen aus standardisierten Textbausteinen in codierter Sprache und schwer nachprüfbaren Informationen aus Interviews und Lebensläufen.

Schnell

Unser anonymisiertes Online-Verfahren erhöht die Erreichbarkeit von Referenzgebern und ihre Auskunftsbereitschaft signifikant. Bei uns liegen deshalb zwischen Referenzanfrage und Auswertung nur wenige Tage.

Umfassend

Je nach gewähltem Fragebogentyp erhalten Sie detaillierte Aussagen über soziale Kompetenzen, Werte, Fachwissen, Erfahrung, Leistung, Motivation und Potenziale Ihrer Bewerber. Darüber hinaus erhalten Sie Hinweise für eine erfolgreiche Einarbeitungsphase. Natürlich können Sie für jeden Bewerber individuelle Zusatzfragen ergänzen, um offene Themenfelder spezifisch zu adressieren.

Kostensenkend

Rekrutierungskosten – und vor allem Fehlbesetzungskosten – sind ein signifikanter Kostenblock. Queference bietet hier Datenpunkte, die Entscheidungsprozess in der Personalauswahl für jede Unternehmensgröße deutlich verbessern.

Hochwertig

Unsere funktionsspezifischen Fragebögen wurden auf Basis langjähriger beruflicher Praxis mit Bewerbern aller Funktionsrichtungen entwickelt. Die parallel verfügbaren fachwissenschaftlichen Fragebögen wurden in Kooperation mit renommierten Hochschulen entwickelt. Unsere Fragebögen sind alle datenschutzkonform und anwaltlich geprüft und liegen in mehreren Sprachen vor.